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客观案例题
题干：某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
题目：关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
A 、竞业限制一般为3年
B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C 、竞业限制期限不得超过2年
D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

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参考答案

【正确答案：C,D】

在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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