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客观案例题
题干：某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了3年的培训服务期协议，并签订了竞业限制协议，小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（）。
A 、小马如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B 、解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C 、竞业限制期限不得超过2年
D 、如果用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，小马请求解除竞争限制约定

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参考答案

【正确答案：A,C,D】

在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而不是一次性支付，选项B错误。

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