- 客观案例题
题干：作为B公司的产品总监，小马已知工作业绩表现突出。随着单位业务的扩展，产品部的工作难度日渐升级。小马现在怀孕4个月，想辞职，但是又担心无法享受生育保险，小马很是苦恼，就找圈内的好友商量。
题目：关于小马辞职的说法，正确的是（）。
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参考答案
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- A 、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
- C 、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
- D 、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
- E 、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
- 2 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 3 【多选题】关于在职培训的说法,正确的是()。
- A 、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
- B 、在职培训是一种人力资本投资
- C 、在职培训的成本应当全部由企业承担
- D 、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
- E 、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 4 【客观案例题】关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
- A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
- 5 【多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- A 、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
- C 、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
- D 、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
- E 、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
- 6 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 7 【客观案例题】关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
- A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
- 8 【客观案例题】关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
- A 、竞业限制一般为3年
- B 、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
- C 、竞业限制期限不得超过2年
- D 、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
- 9 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 10 【多选题】下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
- A 、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
- B 、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
- C 、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
- D 、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
- E 、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
热门试题换一换
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