- 单选题关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测

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【正确答案:C】
人员核查法是指通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。

- 1 【单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 2 【单选题】下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适用于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
- 3 【单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 4 【单选题】下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适用于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
- 5 【单选题】关于人员核查法的陈述,错误的是()。
- A 、是一种静态的预测方法
- B 、不能反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 6 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 7 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【单选题】关于人员核查法的描述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适应于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
- 9 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
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