- 单选题关于人员核查法的描述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适应于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
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参考答案【正确答案：A】
本题考查人员核查法。在组织规模不大时,人员核查法相当容易。若组织规模较大,组织结构复杂时,应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量未来的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。
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- 2 【多选题】下面关于调查反馈的描述，正确的有( )。
- A 、目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
- B 、通常是以问卷形式进行
- C 、调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织
- D 、成员处于自由开放的环境中与专家顾问探讨自己以及相互之间的交互作用
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- 3 【单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 4 【单选题】下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适用于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
- 5 【单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 6 【单选题】下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
- A 、它是一种静态的预测方法
- B 、它更适用于规模比较大的组织
- C 、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
- D 、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
- 7 【单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是()。
- A 、是一种动态的预测方法
- B 、能够反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 8 【单选题】关于人员核查法的陈述,错误的是()。
- A 、是一种静态的预测方法
- B 、不能反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 9 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 10 【单选题】关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。
- A 、不利于减轻高层领导人员的负担
- B 、不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
- C 、不利于加强各职能部门之间的配合协作
- D 、不利于组织的稳定发展
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