- 单选题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
- D 、促进企业变革和发展功能
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参考答案【正确答案：A】
本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬的增值功能体现在：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。
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- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系
- D 、促进企业变革和发展功能
- 2 【客观案例题】薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的( )。
- A 、内部公平
- B 、员工公平
- C 、外部公平
- D 、小组公平
- 3 【单选题】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
- D 、促进企业变革和发展功能
- 4 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
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- 5 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 6 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【单选题】对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 8 【单选题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。
- A 、保障功能
- B 、增值功能
- C 、调节功能
- D 、激励功能
- 9 【多选题】 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
- 10 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
