- 单选题某公司为特殊工种劳动者张某支付培训费6 000元,约定服务期为3年。1年后,张某以无法胜任该工种的工作为由,要求解除合同。该公司可以要求张某支付的违约金数额是( )元。
- A 、6 000
- B 、4 000
- C 、2 000
- D 、0

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【正确答案:B】
张某违反服务期约定,应支付违约金。公司为其支付的培训费为6 000元,约定的服务期为3年,每年扣减2 000元。因已履行劳动合同1年,则张某应支付的违约金数额为余额4 000元。

- 1 【单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金( )。
- A 、0元
- B 、2万元
- C 、3万元
- D 、5万元
- 2 【多选题】劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
- 3 【判断题】某公司为员工张某支付培训费1万元,约定服务期为5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,公司要求其支付违约金。公司的做法是正确的。()
- A 、对
- B 、错
- 4 【单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。
- A 、0元
- B 、2万元
- C 、3万元
- D 、5万元
- 5 【多选题】劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括()。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
- 6 【判断题】某公司为员工张某支付培训费1万元,约定服务期为5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,公司要求其支付违约金。公司的做法是正确的。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【单选题】 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某最多应向某公司支付违约金( )。
- A 、0元
- B 、2万元
- C 、3万元
- D 、5万元
- 8 【单选题】 A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年。2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金( )元。
- A 、3000
- B 、2000
- C 、5000
- D 、15000
- 9 【判断题】某公司为员工张某支付培训费1万元,约定其服务期为5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,公司要求其支付违约金。公司的做法是正确的。()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【单选题】甲公司为员工李某支付培训费用 5 万元,约定服务期 2 年。1 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。
- A 、李某违反了服务期的约定
- B 、甲公司可以要求李某支付 5 万元的违约金
- C 、甲公司可以要求李某支付 2.5 万元的违约金
- D 、李某无须支付违约金
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