- 多选题劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括()。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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【正确答案:A,B,C】
本题考核劳动合同的终止。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(选项A正确)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(选项B正确)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(选项C正确)
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形;
选项D错误:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

- 1 【多选题】服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。下列关于服务期的表述,正确的有( )。
- A 、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
- B 、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满
- C 、服务期属于劳动合同的必备条款
- D 、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
- 2 【多选题】劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
- 3 【单选题】劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该罚款的标准是()。
- A 、500元以上1000元以下
- B 、500元以上2000元以下
- C 、1000元以上2000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 4 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立 ()
- A 、对
- B 、错
- 6 【多选题】根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同的有()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- 7 【判断题】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者存在下列情形之一时,用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、被依法追究民事责任
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
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