参考答案

【正确答案：A】

企业人力资源规划制订的具体步骤包括:
①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;
②进行人力资源需求与供给预测;
③制定人力资源总体规划和各项具体计划;
④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析,以利于发现人力资源的薄弱环节,为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。