- 单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。
- A 、在职培训所需要的直接成本开支
- B 、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
- C 、培训的间接成本
- D 、受训者参加培训的机会成本
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参考答案【正确答案：B】
本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。
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- A 、经验判断法
- B 、比率分析法
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- D 、回归分析法
- 2 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 3 【多选题】对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
- A 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- B 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- C 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- D 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
- 4 【单选题】某英语培训机构共有45名学生,英语成绩最大值为145,最小值为85,这组数据分为5组,那么在等距分组下组距是( )。
- A 、9
- B 、10
- C 、11
- D 、12
- 5 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 6 【多选题】对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
- A 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- B 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- C 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- D 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- 7 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 8 【单选题】在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入( )。
- A 、在职培训所需要的直接成本开支
- B 、在职培训所需要的间接成本开支
- C 、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
- D 、受训者参加培训的机会成本
- 9 【单选题】在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。
- A 、人力资源管理人员
- B 、专职讲师
- C 、直线经理
- D 、总经理
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- A 、岗前培训
- B 、初任培训
- C 、任职培训
- D 、专门业务培训
- E 、在职培训
热门试题换一换
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