- 客观案例题
题干：张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同,并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。之后,张某一直未找到合适的工作,所以其提出希望回A公司继续工作,但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以A公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
题目：对于案例中的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会的做法是()。 - A 、应当受理
- B 、向申请人出具受理通知书
- C 、不予受理
- D 、出具不予受理通知书
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参考答案【正确答案：C,D】
本题考查劳动争议仲裁的受理。张某2010年6月底离开公司,2011年8月份提出仲裁,已经超出了申请仲裁的时效期间,劳动争议仲裁委员会不予受理该案件,并出具不予受理通知书。
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