- 客观案例题
题干:张杰于2015年1月1日进入华鹏公同担任部门经理,双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月,公司发现张杰在外开办了一家企业,与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定,在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》,明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后,一份由公司留存,一份由张杰保留。2017年2月,张杰自己开办的公司因经营不善倒闭,他本人提出希望回华鹏公司继续工作,但遭到公司拒绝。2017年3月初,张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以华鹏公司无故辞退为由,提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
题目:对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应该()。 - A 、予以受理
- B 、向申请人出具受理通知书
- C 、不予受理
- D 、向申请人出具不予受理通知书
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参考答案
【正确答案:C,D】
本题考查劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁有效期,劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。所以,选择选项CD。
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