- 多选题要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足()。
- A 、企业尽量降低成本
- B 、用较高的工资来吸引较好的员工
- C 、将绩效工资与计件工资联系起来
- D 、必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关
- E 、工资确定的基础必须能够对员工的努力程度作出敏感的反应

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【正确答案:D,E】
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足两个方面的要求:第一,工资确定的基础必须能够对员工的努力程度作出敏感的反应;第二,必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密联系。

- 1 【多选题】要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
- A 、企业尽量降低成本
- B 、较高的工资来吸引较好的员工
- C 、必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
- D 、将绩效工资与计件工资联系起来
- E 、工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
- 2 【单选题】在绩效管理中,在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为( )。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 3 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 4 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 5 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 6 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于()。
- A 、冲锋型
- B 、堕落型
- C 、贡献型
- D 、安分型
- 7 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 8 【多选题】绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。
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- 10 【客观案例题】根据上表,工作绩效最好的部门经理是()。
- A 、张某
- B 、王某
- C 、李某
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