- 客观案例题
题干：某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。
题目：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。 - A 、工作绩效评价标准更为明确
- B 、工作的计量更为准确
- C 、设计简单,操作简便
- D 、评估结果具有良好的反馈功能
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,D】
行为锚定法相比其他评估方法有很多优点:
①它使工作的计量更为准确;
②它使工作绩效的评价标准更为明确;
③它的评估结果具有较高的信度;
④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是,行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是( )。
- A 、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
- B 、培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
- C 、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
- D 、可选择强制分布法
- 2 【客观案例题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
- A 、工作绩效评价标准更为精确
- B 、具有良好的反馈功能
- C 、设计简单,操作简便
- D 、评估结果具有良好的反馈功能
- 3 【客观案例题】为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是( )。
- A 、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
- B 、培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
- C 、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
- D 、可选择强制分布法
- 4 【客观案例题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
- A 、工作绩效评价标准更为精确
- B 、具有良好的反馈功能
- C 、设计简单,操作简便
- D 、具有较好的连贯性
- 5 【多选题】按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
- 6 【客观案例题】为使后勤人员的考核更全面,应采用的做法是()。
- A 、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
- B 、培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
- C 、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
- D 、可选择强制分布法
- 7 【多选题】相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
- A 、可以保存动态的行为记录
- B 、操作简单,节省人力物力
- C 、具有良好的反馈功能
- D 、评估结果具有较高的信度
- E 、考核标准更加明确
- 8 【客观案例题】为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。
- A 、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
- B 、培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
- C 、增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
- D 、可选择强制分布法
- 9 【客观案例题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
- A 、工作绩效评价标准更为明确
- B 、工作的计量更为准确
- C 、设计简单,操作简便
- D 、评估结果具有良好的反馈功能
- 10 【多选题】相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
- A 、可以保存动态的行为记录
- B 、操作简单,节省人力、物力
- C 、具有良好的反馈功能
- D 、评估结果具有较高的信度
- E 、考核标准更加明确
