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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了模拟练习题目(无答案),帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( )劳动而发生的关系。
A 实质性
B 有偿性
C 义务性
D 非实质性
2.公民有劳动的( ),这是我国劳动法的基本原则。
A 权益和义务
B 责任和义务
C 权利和义务
D 权利和责任
3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( )
A 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D 形成的基本过程不同、内容和效力不同
4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( )
A 18世纪末
B 19世纪初
C 19世纪中叶
D 19世纪末
5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( )
A 攻击
B 幻想
C 正视现实
D 退化
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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