关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了模拟练习题目（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )

A 法定代表个人

B 法人职能部门

C 经营者

D 法人组织

2.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )

A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

3.企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

A 国家

B 企业主管部门

C 企业

D 企业与工会

4.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )

A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C 用人单位不可以是个体经济组织

D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

5.劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A 5年

B 10年

C 15年

D 20年

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