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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了模拟练习题目(无答案),帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.劳动争议的预防措施有( )
A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C 强化劳动合同、集体合同的管理
D 强化和完善企业的民主管理体制
E 完善我国的劳动立法
2.团体劳动争议的特点主要是( )
A 争议主体的团体性
B 争议内容的特定性
C 争议内容的多变性
D 争议的时间性
E 争议影响的广泛性
3.劳动合同无效是由( )确定的。
A 当事人双方
B 劳动行政机关
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院
E 劳动争议调解委员会
4.集体合同的内容一般包括( )
A 劳动条件标准部分
B 一般性规定
C 劳动保障部分
D 过渡性规定
E 其他规定
5.集体合同协商的主要步骤是( )
A 拟定集体合同草案
B 协商准备
C 讨论
D 审议
E 签字
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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