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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了模拟练习题目(无答案),帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.劳动争议按争议的标的划分为( )
A 权利争议
B 劳动合同争议
C 利益争议
D 劳动报酬争议
E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
2.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )
A 有利于协调劳动关系
B 加强企业的民主管理
C 维护职工合法权益
D 弥补劳动法律法规的不足
E 维护集体利益
3.集体合同具有如下特征( )
A 集体合同是规定劳动关系的协议
B 集体合同是法定要式合同
C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D 集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序
E 集体合同具有法律约束性
4.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )
A 最低就业年龄规定
B 禁忌劳动范围
C 实行定期健康检查
D 实行登记制度
D 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
5.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括( )
A 自然灾害或企业事故
B 企业调整生产任务
C 企业分立、合并、迁移厂址
D 国家相关的法规改变
E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
6.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( )等技术和组织管理措施
A 医疗预防
B 健康检查
C 生产设备
D 劳动保护
E 组织文化建设
7.工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
A 厂房
B 生产辅助
C 道路
D 电气设备
E 机器设备
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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