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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了模拟练习题目(无答案),帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1.集体合同履行过程中,企业工会应承担( )的责任
A 检查落实
B 督促检查
C 组织落实
D 监督检查
2.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )
A 1000元
B 1200元
C 500元
D 1800元
3.同一级组织中人员之间的信息交流是( )沟通。
A 横向
B 纵向
C 平等
D 平行
4.企业违反了集体合同规定的义务,应当承担( )
A 行政责任
B 道义责任
C 经济责任
D 法律责任
5.在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同
A 长期期限
B 无固定期限
C 有固定期限
D 以完成一定工作为期限
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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