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国际人力资源的绩效考核包括哪些内容?

帮考网校2020-08-24 13:48:57
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国际人力资源的绩效考核包括以下内容:

1. 工作目标:确定员工的工作目标和职责,以便评估他们的工作表现。

2. 工作质量:评估员工完成工作的质量和效率,包括工作的准确性、及时性和创新性等。

3. 工作态度:评估员工的工作态度和职业道德,包括工作积极性、责任心、合作精神、诚信等。

4. 专业技能:评估员工的专业技能和知识水平,包括技术能力、专业知识和技能等。

5. 团队合作:评估员工在团队中的表现和贡献,包括与同事、上级和下属的合作和沟通能力等。

6. 持续学习:评估员工的学习能力和成长潜力,包括参加培训、学习新技能和知识等。

7. 绩效改进:评估员工的绩效改进和成果,包括在工作中提出的改进方案和实施的效果等。

8. 客户服务:评估员工的客户服务能力和满意度,包括对客户的反馈和处理能力等。

9. 领导能力:评估员工的领导能力和管理能力,包括管理团队和项目的能力等。

10. 公司文化:评估员工对公司文化和价值观的认同和贡献,包括对公司愿景和使命的理解和支持等。
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