中级经济师考试专业的调整中，人力资源管理专业是保留的专业之一，那么，根据历年的中级经济师的人力资源管理专业的考查中，这一门科目会有哪些特点呢？快来和帮考网一起来看看吧！

特点一、实用性强

人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

特点二、考核面广

中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。主要包括了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等18个内容。（2020年的教材还没有出，帮考网参考的是2019年度的考试教材）

特点三、考点细杂

中级经济师人力资源专业有18章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况，以选择题为例：

绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。帮考网建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

特点四、考试时间紧

其实，这算是机试的共同特点了。在这门科目中，单选题头60道，多选题有20道，案例分析题20道，共100道选择题，考试的作答时间最多为90分钟。也就是说，考生需要在一分钟不到的时间里，完成一道选择题。

总之，这门科目的考试主要是针对教材知识的考查。如果连最基本的教材知识都没有过一遍，这门考试是不会那么容易就让你过的。所以，要报考中级经济师人力资源专业的考生们，就要做好自己的备考工作，早点开始学习，争取在今年考过，明年就可以拿到中级经济师证书。