一、竞业限制的定义：

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同期间或者劳动合同终止后，为保护用人单位的商业秘密和经营利益，约定劳动者在一定期间内不得在与用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同或者相似的业务。

二、竞业限制的特点：

1. 双方约定：竞业限制是用人单位与劳动者双方约定的，具有合同性质。

2. 限制期限：竞业限制有明确的期限，一般不超过两年。

3. 保护用人单位利益：竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和经营利益。

4. 限制范围：竞业限制的范围一般限于与用人单位有竞争关系的企业或者劳动者自己经营与用人单位相同或相似的业务。

5. 补偿机制：用人单位在竞业限制期间需要向劳动者支付一定数额的补偿。

三、竞业限制的具体规定：

1. 竞业限制的约定应在劳动合同中明确，或者在劳动合同终止后单独签订竞业限制协议。

2. 竞业限制的期限由双方约定，但不得超过两年。

3. 用人单位在竞业限制期间应向劳动者支付一定数额的补偿，具体标准由双方约定。

4. 劳动者在竞业限制期间违反约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5. 在竞业限制期间，用人单位有权要求劳动者报告其就业情况，劳动者应予以配合。

6. 双方在竞业限制期间解除或终止竞业限制协议的，应书面通知对方。

通过以上介绍，相信您已经对竞业限制的相关内容有了全面了解。如有其他问题，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作顺利！