什么是战略性人力资源管理？：什么是战略性人力资源管理？

现代的组织发展方法有哪些？：现代的组织发展方法有哪些？

恢复公平的方法有哪些？：恢复公平的方法有哪些？

库存控制的基本方法有哪些?：库存控制的基本方法有哪些?

多品种生产条件下生产能力的核算方法有哪些？：多品种生产条件下生产能力的核算方法有哪些？

影响总需求的因素有哪些？：影响总需求的因素有哪些？

中级经济师人力资源考试题型是什么？：中级经济师人力资源考试题型是什么？中级经济师人力资源考试题型包括：1.单选题，2.多选题，五者选二三四，3.案例题，20题*2分。若少选，所选的每个选项得分0.5分，若错选不得分。

中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?：中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”

已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?：已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?：通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?不能，新政策从2020年开始实施，因而2019年通过人力资源专业考试，不能相当于取得中级经济师人力资源管理师资格证书。

需求价格弹性的基本类型有哪些？：需求富有弹性或高弹性、需求缺乏弹性或低弹性和需求单一弹性。一、需求价格弹性的基本类型，即需求量的变动率大于价格的变动率，（2）需求价格弹性系数Ed1，表示需求缺乏弹性或低弹性。即需求量的变动率小于价格的变动率，（3）需求价格弹性系数Ed=1，表示需求量的变动率等于价格变动率：二、影响产品需求弹性大小的主要因素，则需求价格弹性大，三、需求价格弹性和生产者的总销售收入的关系。

决定需求的基本因素有哪些？：消费者偏好、消费者的个人收入、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期和其他因素。消费者偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择，价格和需求的变动成反方向变化。商品的需求与替代品的价格成同方向变化，商品的需求与互补品的价格成反方向变化。许多消费者会推迟购买（现期需求会下降），甲商品的替代品和互补品的价格同时上升引起的甲商品的需求变动t分别为50单位和80单位