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人力资源需求预测的方法有哪些?

帮考网校2020-08-22 11:07:36
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1. 历史数据分析法:通过分析过去的人力资源需求情况,预测未来的需求。

2. 趋势分析法:通过对市场、行业、企业发展趋势的分析,预测未来的人力资源需求。

3. 专家咨询法:通过请教专业人士或行业内的专家,了解未来的人力资源需求情况。

4. 模型预测法:通过建立数学模型,预测未来的人力资源需求。

5. 基于企业战略的预测法:通过对企业战略的分析,预测未来的人力资源需求。

6. 基于市场需求的预测法:通过对市场需求的分析,预测未来的人力资源需求。

7. 基于人力资源管理的预测法:通过对人力资源管理的分析,预测未来的人力资源需求。
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