回答：

首先，我们需要明确两者的区别和各自的优势：

1. 经济师（人力资源方向）：
- 考试内容：更侧重于经济学理论和人力资源管理的结合，涉及一些宏观经济、微观经济以及人力资源政策等方面的知识。
- 报考条件：根据教育背景和工作经验有不同的要求，高中毕业或同等学历，具备一定的工作年限可以报考。
- 证书价值：在事业单位或国有企业中，经济师职称对于工资晋级有一定的帮助。

2. 人力资源师：
- 考试内容：专注于人力资源管理实务，包括招聘、培训、薪酬管理、劳动法等专业知识。
- 报考条件：通常要求具备一定的学历和从事人力资源相关工作的经验。
- 证书价值：人力资源管理师证书是上岗证书，对于从事人力资源工作的专业人员有较强的实践指导意义。

针对提问者的具体情况，以下是一些建议：

- 如果你在事业单位工作，且关注工资晋级，可以考虑报考经济师（人力资源方向）。
- 如果你想深入学习和掌握人力资源管理实践技能，或者打算在企业中从事人力资源管理相关工作，建议选择人力资源师考试。
- 如果你对综合管理方向感兴趣，经济师（人力资源方向）可能更适合你；而如果你对专业技术的深度发展有需求，人力资源师证书会是更好的选择。

最后，建议提问者结合自身职业规划、工作需求和个人兴趣，进行综合考虑。如有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或劳动部门，以获得更具体的指导和建议。

希望以上回答能够帮助到您，祝您在职业发展道路上取得更大的成功！