首先，人力资源经济师和人力资源管理师这两个证书在人力资源领域都有一定的价值和认可度。下面我会从几个方面为您详细分析这两个证书的异同。

1. 职责范围：
- 人力资源经济师：侧重于经济学在人力资源管理中的应用，如人力资源规划、成本控制、绩效评估等。
- 人力资源管理师：覆盖人力资源管理的基本职能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2. 考试内容：
- 人力资源经济师：涉及经济学、统计学、人力资源管理等知识。
- 人力资源管理师：主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技术。

3. 实用性：
- 人力资源经济师：如果您的工作更偏向于数据分析、成本控制和战略规划，那么这个证书可能对您更有用。
- 人力资源管理师：如果您的工作涉及招聘、培训、薪酬福利等日常人事管理，那么这个证书可能更实际。

4. 考试难度：
- 人力资源经济师：相对较难，需要具备一定的经济学基础。
- 人力资源管理师：相对容易一些，侧重于实际应用。

5. 行业认可度：
- 两个证书在人力资源行业都有一定的认可度，具体要根据企业和岗位需求来判断。

综合以上分析，哪个证书更有作用，更实际好用，主要取决于您的职业发展方向和个人兴趣：

- 如果您想往人力资源数据分析、战略规划方向发展，建议选择人力资源经济师。
- 如果您的工作更侧重于日常人事管理，那么人力资源管理师可能更适合您。

希望我的回答能够帮助到您，祝您在职业发展道路上取得更好的成绩！