什么是人力资源管理计分卡？：什么是人力资源管理计分卡？

战略性人力资源管理的工具有哪些？：战略性人力资源管理的工具有哪些？

人力资源管理与战略执行的主要任务有哪些？：人力资源管理与战略执行的主要任务有哪些？

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恢复公平的方法有哪些？：恢复公平的方法有哪些？

库存控制的基本方法有哪些?：库存控制的基本方法有哪些?

多品种生产条件下生产能力的核算方法有哪些？：多品种生产条件下生产能力的核算方法有哪些？

中级经济师人力资源考试题型是什么？：中级经济师人力资源考试题型是什么？中级经济师人力资源考试题型包括：1.单选题，2.多选题，五者选二三四，3.案例题，20题*2分。若少选，所选的每个选项得分0.5分，若错选不得分。

中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?：中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”

已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?：已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?：通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?不能，新政策从2020年开始实施，因而2019年通过人力资源专业考试，不能相当于取得中级经济师人力资源管理师资格证书。

供给规律和供给曲线分别是指什么？：只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系：一种商品的市场供给量Qs与商品的价格p存在一 一对应的关系，价格上涨使供给量沿供给曲线增加，价格下降使供给量沿供给曲线减少，因此供给量Qs是价格p的单调递增函数，市场上商品和劳务的供给量和市场价格呈同方向变化的关系。供给规律是指某种物品的供给量与价格是正相关的关系。供给量和价格关系的曲线。供给曲线是以几何图形表示商品的价格和供给量之间的函数关系。