- 单选题能丰富培训对象的工作经历,同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。
- A 、师带徒
- B 、轮岗
- C 、教练
- D 、行动学习

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【正确答案:B】
轮岗能丰富培训对象的工作经历,也能较好地识别培训对象的长处和短片,还能增强培训对象对各个部门管理工作的了解并增进部门之间的合作。

- 1 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有()。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 2 【单选题】具有能同时对较多人培训,成本较低。效率较高的脱产培训方法是( )。
- A 、演讲法
- B 、案例研究法
- C 、情景模拟法
- D 、行为示范法
- 3 【客观案例题】培训开发工作面向的对象有( )。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 4 【多选题】不同对象的培训与开发应包含()。
- A 、决策管理层
- B 、监督管理层
- C 、专业技术人员和操作人员层
- D 、组织管理层
- E 、投资人员层
- 5 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 6 【多选题】职业培训中心的培训对象包括()。
- A 、在校学生
- B 、初次求职人员
- C 、在职人员
- D 、转岗转业人员
- E 、军队转业人员
- 7 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有()。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 8 【单选题】能丰富培训对象的工作经历,并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。
- A 、工作轮换
- B 、师带徒
- C 、行动学习
- D 、教练
- 9 【单选题】既能丰富培训对象的工作经历,又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。
- A 、师带徒
- B 、轮岗
- C 、教练
- D 、行动学习
- 10 【单选题】能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。
- A 、工作轮换
- B 、师带徒
- C 、行动学习
- D 、教练