- 单选题具有能同时对较多人培训,成本较低。效率较高的脱产培训方法是( )。
- A 、演讲法
- B 、案例研究法
- C 、情景模拟法
- D 、行为示范法
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】能丰富培训对象的工作经历,同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。
- A 、师带徒
- B 、轮岗
- C 、教练
- D 、行动学习
- 2 【客观案例题】该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。
- A 、计划制定
- B 、效果评估
- C 、控制
- D 、监督和改进
- 3 【多选题】不同对象的培训与开发应包含()。
- A 、决策管理层
- B 、监督管理层
- C 、专业技术人员和操作人员层
- D 、组织管理层
- E 、投资人员层
- 4 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 5 【多选题】职业培训中心的培训对象包括()。
- A 、在校学生
- B 、初次求职人员
- C 、在职人员
- D 、转岗转业人员
- E 、军队转业人员
- 6 【客观案例题】从培训对象来看,该公司的培训属于()培训。
- A 、决策管理层
- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、监督管理层
- D 、临时服务人员
- 7 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 8 【客观案例题】该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。
- A 、计划制订
- B 、控制
- C 、效果评估
- D 、监督和改进
- 9 【单选题】员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 10 【客观案例题】从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。
- A 、监督管理层
- B 、决策管理层
- C 、专业技术人员与操作人员层
- D 、临时服务人员
