- 多选题下列选项中,正确描述斯坎伦计划的是()。
- A 、设置一个委员会,制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
- B 、融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
- C 、组织应结合为一体,不可分崩离析
- D 、效率提高后所增加的获利,不应与员工共同分享
- E 、员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

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【正确答案:A,B,C,E】
本题考查的是斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出,它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是:组织应结合为一体,不可分崩离析;员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的;效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享。
斯坎伦计划有两项不可缺少的要素:一是设置一个委员会;二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。所以选ABCE。

- 1 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 2 【多选题】下列对股票期权计划的描述,正确的有( )。
- A 、股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票
- B 、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
- C 、股票期权是公司以低价有偿给予经营者的,期权的执行期限一般不超过10年
- D 、股票期权只适于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
- E 、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
- 3 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 4 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 5 【多选题】下列选项中有关效度的描述,正确的有( )。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
- B 、协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- E 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- 6 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 7 【多选题】下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- A 、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
- B 、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
- C 、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
- D 、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
- E 、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
- 8 【多选题】下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
- A 、多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
- B 、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
- C 、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
- D 、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
- E 、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- 9 【多选题】下列选项中,正确描述优秀团队特征的有()。
- A 、提高员工对工作的投入程度
- B 、有共同的意愿、目标和工作方法
- C 、情愿共同承担责任
- D 、能力互补
- E 、规模小
- 10 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能