- 单选题下列选项中,()是人力资源需求预测的出发点。
- A 、企业的生产技术水平
- B 、企业产品质量
- C 、企业的战略目标和工作任务
- D 、企业结构
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参考答案【正确答案：C】
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。
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- A 、①——②——③——④
- B 、②——①——③——④
- C 、②——①——④——③
- D 、②——④——①——③
- 2 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 3 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 4 【单选题】下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 5 【单选题】下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身份地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、—元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、转换比率分析法
- 6 【单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
- A 、时间序列分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 7 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 8 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 9 【单选题】下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
- A 、不考虑组织内部现有的人力资源状况
- B 、对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
- C 、既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
- D 、只能用定量的统计学方法进行预测
- 10 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
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