- 多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
- B 、员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的
- C 、纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
- D 、薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
- E 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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参考答案
【正确答案:A,B,D,E】
本题考查亚当斯的公平理论。公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系,员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中,纵向比较包括组织内自我比较,也包括组织外自我比较。一般来说,薪资水平、教育水平高的员工,视野较为开阔,依据的信息也比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较;而薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较。
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- C 、改变自己对投入或产出的知觉
- D 、改变对照者对投入或产出的知觉
- E 、改变参照对象
- 6 【多选题】下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
- A 、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B 、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
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- D 、员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 8 【多选题】下列关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
- B 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C 、员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
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- 9 【单选题】亚当斯的公平理论比较的是()。
- A 、员工对投入、产出的自我知觉
- B 、员工对投入、产出的客观测量结果
- C 、其他人员对投入、产出的评价
- D 、管理人员对员工投入、产出的评价
- 10 【多选题】关于亚当斯的公平理论的说法,正确的是()。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
- B 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C 、员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
- D 、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E 、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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