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- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
- B 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C 、员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
- D 、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E 、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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参考答案
【正确答案:A,B,D,E】
本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系,所以选项A正确;员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较,来进行公平判断,所以选项B正确;员工进行公平比较时可能是纵向的也可能是横向的,所以选项C错误;感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡,所以选项D正确;在管理的应用上,对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬,所以选项E正确。
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- D 、员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 8 【多选题】下列关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
- B 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C 、员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
- D 、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E 、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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- A 、员工对投入、产出的自我知觉
- B 、员工对投入、产出的客观测量结果
- C 、其他人员对投入、产出的评价
- D 、管理人员对员工投入、产出的评价
- 10 【多选题】关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
- B 、员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的
- C 、纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
- D 、薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
- E 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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