- 单选题按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源管理者的四种角色。题干体现出的是管理专家角色,因此选C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 2 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 3 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 4 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 5 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 6 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 7 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 8 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 9 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
- A 、变革推动者
- B 、管理专家
- C 、战略伙伴
- D 、员工激励者
- 10 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
热门试题换一换
- 实现货币均衡的条件是()。
- 面值为100元的债券，注明年利息为8元，期限10年，规定每年年末支付利息，到期一次还本，假设某投资者某年年初以90元购入，持有2年以后以95元卖出，其实际收益率是()。
- 企业财务目标实现的稳健保证是()。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
- 下列属于货币市场的是()。
- 样本量的影响因素有（）。
- 菲利普斯曲线说明了货币政策最终目标之间存在矛盾的是（）。
- 关于税制要素的说法，正确的有（）。
- 某企业2008年年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元，利润表反映利润总额为300万元。那么该企业2008年年末所有者权益是（）万元。
- 根据财政乘数效应原理，如果政府投资扩大、税收减少，对宏观经济会产生（）效应。
- （）的核心是企业加强内部成本控制。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
O3pDD