- 单选题下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
- C 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- D 、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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参考答案【正确答案：D】
本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。因此选D。
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- A 、明确部门编制
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- 2 【多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 3 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 4 【单选题】人力资源规划的主要目标在于()。
- A 、开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
- B 、实现组织战略目标
- C 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
- D 、为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
- 5 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 6 【多选题】下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
- B 、战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
- C 、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- E 、战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 7 【客观案例题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- 8 【多选题】人力资源规划的目标具体表现为()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C 、降低人力资本的开发
- D 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- 9 【单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、员工招聘计划
- D 、员工使用计划
- 10 【单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、人员补充计划
- D 、人员接续及升迁计划
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