有关甲公司解除与周某的劳动合同，下列说法正确的是（）_初级会计职称考试题库

不定项
题干：2018年6月1日，周某（25周岁）大学毕业首次就业到甲公司工作，甲公司及周某本人一直依法缴纳各项职工基本社会保险费。2020年8月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与周某的劳动合同。9月1日周某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2021年3月，乙劳务派遣公司录用周某，并与丙公司签订劳务派遣协议，将周某派遣到丙公司工作。2021年9月，周某得知自2021年3月被派遣以来，乙劳务派遣公司、丙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。2022年1月，丁公司录用周某并安排其担任车间操作工，月工资4500元，双方签订了1年期劳动合同。1月10日，周某在进行上班前预备工作时被掉落的机器零部件砸伤，住院治疗10天。2月17日，周某在工作中突发脑出血入院治疗1个月出院，已无法从事任何工作，丁公司拟解除其劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：有关甲公司解除与周某的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A 、甲公司是依法进行经济性裁员，不必向周某支付经济补偿金
B 、如果6个月内甲公司重新招用人员，应当通知周某并在同等条件下优先录用周某
C 、如果周某一直未能重新就业，周某最多可以领取12个月的失业保险金
D 、周某领取失业保险金期间，基本医疗保险待遇暂停享受

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参考答案

【正确答案：B,C】

（1）选项A：用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）选项D：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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