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  • 不定项
    题干:(2018年)2016年5月8日,张某到甲公司应聘,双方于5月10日签订劳动合同,约定合同期限3年,试用期1个月,并约定了工作内容,工作时间,劳动报酬等条款,5月15日张某上岗工作,2017年9月张某在工作中因操作失误被机器炸伤而入院治疗。出院后,张某请求甲公司支付医疗费等各项费用,甲公司以劳动合同约定了职工在工作中出现任何事故,本公司概不负责为由拒绝。2017年12月10日,因张某手指受伤无法从事原工作,甲公司解除了张某的劳动合同。已知:甲公司未给张某缴纳工伤保险费。根据以上资料,回答下列小题。
    题目:下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中,正确的是( )。
  • A 、因张某受伤无法从事原工作,甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同
  • B 、张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
  • C 、甲公司解除张某劳动合同的行为违法
  • D 、因张某受伤无法从事原工怍,甲公司有权直接解除劳动合同

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参考答案

【正确答案:B,C】

选项B,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项C,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。

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