- 客观案例题
题干：M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。
题目：员工辞职的主要原因是()。 - A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
根据案例中介绍的情况,员工的辞职与工作满意度有关。满意度高的员工更可能长久地留在组织中,而满意度较低的员工离职率也更高。工作满意度有整体性和多维性,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。因此,尽管该公司薪酬较高,但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度,最后导致大量员工辞职。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】这120人辞职的主要原因是( )。
- A 、工作满意度低
- B 、工资太低
- C 、心情不好
- D 、没理由,就是不想干了
- 2 【客观案例题】这120人辞职的主要原因是()。
- A 、工作满意度低
- B 、工资太低
- C 、心情不好
- D 、没理由,就是不想干了
- 3 【客观案例题】这120人辞职的主要原因是()。
- A 、工作满意度低
- B 、工资太低
- C 、心情不好
- D 、没理由,就是不想干了
- 4 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有()。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 5 【客观案例题】员工辞职的主要原因是( )。
- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
- 6 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有( )。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 7 【客观案例题】员工辞职的主要原因是( )。
- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
- 8 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有( )。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 9 【客观案例题】这120人辞职的主要原因是()。
- A 、工作满意度低
- B 、工资太低
- C 、心情不好
- D 、没理由,就是不想干了
- 10 【客观案例题】在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。
- A 、上级不关心
- B 、工作环境不好
- C 、员工人格不好
- D 、待遇不公平
