- 客观案例题
题干：某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速发展,劳动力市场竞争日益激烈,高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三,本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后,开始采用先进的生产设备取代人工操作,结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
题目：第二种情况中的工资差别属于()。 - A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、垄断性工资差别
- D 、技能性工资差别
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参考答案【正确答案：B,D】
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映了三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中,补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。竞争性工资差别又称技能性工资差别,是指高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。本题第二种情况中,高技能型蓝领工人的高工资体现了这两种工资差别。
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- A 、工会化程度不同
- B 、熟练劳动力所占比重不同
- C 、地理位置不同
- D 、劳动力供求状况不同
- 9 【客观案例题】第二种情况中的工资差别属于()。
- A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、垄断性工资差别
- D 、技能性工资差别
- 10 【客观案例题】导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。
- A 、技术经济特点不同
- B 、地理位置不同
- C 、工会化程度不同
- D 、劳动力供求状况不同
