- 单选题用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( ),它体现了个体与组织之间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职率
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】()是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。
- A 、流通手段
- B 、价值尺度
- C 、价格标准
- D 、交换价值
- 2 【单选题】交易双方经过协商,同意在未来某个约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易是()。
- A 、现货交易
- B 、期货交易
- C 、期权交易
- D 、互换交易
- 3 【单选题】旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。
- A 、法定福利
- B 、住房公积金
- C 、收入保障计划
- D 、员工服务计划
- 4 【单选题】一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,这是( )。
- A 、招聘管理
- B 、绩效管理
- C 、薪酬管理
- D 、培训与开发
- 5 【单选题】衡量管理是否“做正确的事”的标准是()。
- A 、效果
- B 、效率
- C 、效能
- D 、效益
- 6 【单选题】用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职率
- 7 【单选题】培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 8 【单选题】用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
- A 、薪资奖金制度
- B 、绩效考核制度
- C 、人事调整制度
- D 、员工培训制度
- 9 【单选题】( )是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。
- A 、流通手段
- B 、价值尺度
- C 、价格标准
- D 、交换价值
- 10 【多选题】下列各项中,可以用来衡量一国经济的开放程度的有( )。
- A 、出口占GDP比重
- B 、资本流出入量
- C 、企业跨国经营情况
- D 、对外贸易额占GDP比重
- E 、进口占GDP比重
热门试题换一换
- 关于现代企业的社会责任的含义,下列说法正确的是()。
- 企业的时间定额、产量定额、看管设备定额属于()定额。
- 商店里出售的各种商品,都有价签。这个价签表明货币是在()。
- 单位支取其定期存款时,银行的会计分录为()。
- 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()。
- 在空调市场形成初期,送货上门、免费安装被当作额外的服务而成为空调企业的竞争手段。随着这一手段被越来越多的空调企业采用,这项服务也就被顾客认为是基本的和理所应当的,变成了空调()的一部分。
- 2003年我国()的颁布与实施,标志着我国基金业进入了一个崭新的发展阶段。
- 离散系数比标准差更适用于比较两组数据的离散程度,这是因为离散系数()。
- 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由此发挥绩效考核的()。
- 企业资源分析包括()。
- 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载