- 单选题关于组织公民行为的说法,正确的是()。
- A 、组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
- B 、组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
- C 、组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
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参考答案【正确答案：D】
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,通常不能得到组织在薪酬上的回报。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于组织职能正确的说法是（）。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
- 2 【单选题】关于组织公民行为的错误说法是( )。
- A 、它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
- B 、这些非常积极作用的行为又不是员_丁职责范围之内的。
- C 、这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
- D 、工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
- 3 【客观案例题】关于组织承诺的说法正确的是( )。
- A 、规范承诺高的员工会表现极其热情
- B 、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
- C 、组织承诺干预方面要突出重点
- D 、组织承诺的效果不能得到实证
- 4 【多选题】关于组织公民行为的陈述,正确的有()。
- A 、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
- B 、这些行为是员工职责之内的
- C 、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
- D 、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
- E 、这些行为是组织正式要求的
- 5 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B 、继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C 、规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
- D 、员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
- E 、组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 6 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
- B 、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
- C 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
- D 、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情
- E 、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 7 【多选题】下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。
- A 、组织公民行为是一种积极的工作行为
- B 、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C 、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- E 、组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
- 8 【单选题】关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
- A 、工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B 、组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C 、组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D 、组织公民行为是一种积极的自发工作行为
- 9 【单选题】关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
- A 、组织公民行为是员工职责范围之内的
- B 、组织公民行为是员工职责范围之外的
- C 、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D 、组织公民行为属于消极的工作行为
- 10 【多选题】关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
- A 、组织公民行为是一种积极的工作行为
- B 、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C 、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- E 、组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
