- 多选题关于组织公民行为的陈述,正确的有()。
- A 、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
- B 、这些行为是员工职责之内的
- C 、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
- D 、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
- E 、这些行为是组织正式要求的

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【正确答案:A,C】
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为不是组织要求的,不在员工职责范围之内,通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

- 1 【多选题】关于智力的陈述,正确的是()。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 2 【多选题】关于能力,正确的陈述是()。
- A 、能力是概括化的经验系统
- B 、能力是概括化的行为模式
- C 、能力是概括化的心理特征
- D 、能力发展到一定程度时会定型
- E 、能力可以不断积累
- 3 【单选题】关于行为锚定法的陈述,正确的是()。
- A 、行为锚定法是一种笼统的主观评价方法
- B 、行为锚定法的评价结果具有较高的信度
- C 、行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单
- D 、行为锚定法不具有良好的反馈功能
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【单选题】关于组织公民行为的说法,正确的是()。
- A 、组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
- B 、组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
- C 、组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
- 6 【多选题】下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工作可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 7 【单选题】关于组织公民行为的说法,正确的是( )。
- A 、组织公民行为是员工职责范围之内的
- B 、组织公民行为是员工职责范围之外的
- C 、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D 、组织公民行为属于消极的工作行为
- 8 【多选题】关于组织公民行为的说法,正确的是( )。
- A 、组织公民行为是一种积极的工作行为
- B 、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C 、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- E 、组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
- 9 【多选题】关于组织承诺的陈述,正确的是( )。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利心
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力