- 多选题关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B 、继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C 、规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
- D 、员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
- E 、组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
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参考答案【正确答案：A,D,E】
选项B,继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺;选项C,规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于组织职能正确的说法是（）。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
- 2 【客观案例题】关于组织承诺的说法正确的是( )。
- A 、规范承诺高的员工会表现极其热情
- B 、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
- C 、组织承诺干预方面要突出重点
- D 、组织承诺的效果不能得到实证
- 3 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 4 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
- B 、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
- C 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
- D 、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情
- E 、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 5 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 6 【单选题】组织承诺包括()。
- A 、情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B 、情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C 、情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D 、规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 7 【多选题】下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工作可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 8 【单选题】组织承诺包括( )。
- A 、情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B 、情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C 、情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D 、规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 9 【多选题】关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
- A 、组织公民行为是一种积极的工作行为
- B 、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
- C 、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
- D 、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- E 、组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
- 10 【多选题】关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心
