- 单选题甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供补充退休金。甲公司2021年有关设定受益计划如下:(1)2012年1月1日补充退休福利设定受益义务现值为890,(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980元;(3)改变受益计划从而导致设定计划义务的现值减少80万(4)由于财务假设和经验差异发生变动,导致精算模型的变量(比如:死差,费差和离差等),导致精算利得为20万元,精算损失为12万;(5)2021年,支付福利金额为400万。该收益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等因素,则该设定受益计划2021年应确认职工薪酬成本是多少( )。
- A 、987
- B 、986
- C 、1020
- D 、1386
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【正确答案:B】
选项B,980+89-80-20+12=981
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- 1 【综合题(主观)】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 2 【计算题】、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 3 【计算题】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 4 【多选题】下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有( )。
- A 、工伤保险费
- B 、生育保险费
- C 、失业保险
- D 、职工养老保险
- 5 【单选题】甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下:(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5) 2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素,甲公司该项设定受益计划2 × 15年应确认的职工薪酬金额为( )万元。
- A 、897
- B 、983
- C 、986
- D 、1643
- 6 【单选题】甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下:(1)2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的精算损失为12万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素,甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的应付职工薪酬金额为( )万元。
- A 、897
- B 、983
- C 、986
- D 、1643
- 7 【综合题(主观)】计算该公司发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 8 【综合题(主观)】计算该公司发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
- 9 【综合题(主观)】职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额;
- 10 【综合题(主观)】计算该公司发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
热门试题换一换
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