- 多选题组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）。
- A 、组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
- B 、组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
- C 、组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
- D 、组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
- E 、对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
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参考答案【正确答案：A,C,E】
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答三个重要问题：①组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么？进而言之，组织所需要的人员数量是多少？这些人员的构成及其相关要求是什么；②组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的？这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗？③对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么？组织应当通过哪些方式来达到自己在未来的人力资源供需平衡？
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有( )。
- A 、有关各部门之间信息交流的难易程度
- B 、是否存在关键能力短缺问题
- C 、人力资源规划在决策者心目中的价值
- D 、在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题
- E 、决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
- 2 【单选题】在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、预测公司的人员供给
- B 、向人力资源部门提交人员需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
- 3 【单选题】当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。
- A 、薪酬福利
- B 、培训管理
- C 、人员招聘和录用
- D 、工作分析和工作设计
- 4 【多选题】人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、有助于减少组织的浪费
- C 、有利于制定组织的发展前景
- D 、有助于降低人力资本的开支
- E 、有助于组织发展战略的制定
- 5 【单选题】当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对()产生的影响。
- A 、工作分析和工作设计
- B 、人员招聘和录用
- C 、培训和开发
- D 、薪酬福利
- 6 【单选题】缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
- A 、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
- B 、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门难以实施工作评价
- D 、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
- 7 【单选题】人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。
- A 、培训和开发
- B 、工作分析与工作设计
- C 、绩效考核
- D 、薪酬福利
- 8 【单选题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
- A 、职位空缺无法及时得到填补
- B 、主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门不能实施职位评价
- D 、企业无法确定职位说明书
- 9 【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A 、人员供求规划
- B 、雇用规划
- C 、绩效管理规划
- D 、薪酬福利规划
- E 、培训开发规划
- 10 【多选题】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
- A 、组织战略定位调整
- B 、产品和服务变化情况
- C 、技术变革
- D 、组织结构调整
- E 、地域差异
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- 面试大致可以被分为( )。
- 李某于5月6日向商标局提出了商标注册的申请,商标局经初步审定,在5月15日予以公告。后有人对该商标申请提出异议,商标评审会于9月20日裁定商标异议不能成立,最终商标局于9月30日核准注册了该商标。则该商标的有效期应从()起计算。
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