- 单选题下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
- A 、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
- B 、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C 、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- D 、从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
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参考答案【正确答案：C】
本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（）。
- A 、管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B 、管理者需要考虑每个员工的特殊需要
- C 、管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
- D 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- 2 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是（）。
- A 、激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
- 3 【多选题】下列属于激励因素的有()。
- A 、成就感
- B 、晋升
- C 、工资
- D 、挑战性任务
- E 、工作环境
- 4 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
- 5 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是（）。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 6 【多选题】下列属于激励薪酬的有( )。
- A 、免费工作午餐
- B 、员工分红
- C 、集体组织旅游
- D 、股权激励
- E 、员工持股
- 7 【多选题】关于需要、动机的说法，正确的是（）。
- A 、需要是当缺乏或期待某种结果时而产生的心理状态
- B 、动机有三个要素，既决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C 、工资、奖金属于内源性动机
- D 、挑战性地工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
- E 、需要并不必然会产生动机
- 8 【单选题】关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
- A 、它强调人的内在心理状态
- B 、它是一种人本主义的观点
- C 、它对解释行为没有帮助
- D 、它是一种行为主义的观点
- 9 【单选题】下列渠道成员的激励方法中属于扶持激励的是（）。
- A 、公关宴请
- B 、经销商会议
- C 、佣金总额动态管理
- D 、实施优惠促销
- 10 【单选题】关于激励的说法，错误的是（）。
- A 、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
- B 、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
- C 、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
- D 、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
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