- 单选题关于激励的说法，错误的是（）。
- A 、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
- B 、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
- C 、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
- D 、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
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参考答案【正确答案：B】
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
- A 、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
- B 、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C 、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- D 、从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
- 2 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 3 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 4 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要
- 5 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 6 【单选题】关于要约的说法，错误的是( )。
- A 、要约到达受要约人时生效
- B 、要约是以订立合同为目的的意思表示
- C 、要约的内容必须具体确定
- D 、要约可以撤回但不能撤销
- 7 【单选题】关于质权的说法，错误的是（）。
- A 、质权设定必须移转占有
- B 、质权具有从属性
- C 、质权既可以适用于动产也可适用于不动产
- D 、质权具有物上代位性
- 8 【单选题】关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
- A 、它强调人的内在心理状态
- B 、它是一种人本主义的观点
- C 、它对解释行为没有帮助
- D 、它是一种行为主义的观点
- 9 【单选题】关于物权种类的说法，错误的是（）。
- A 、用益物权的标的物可以是动产，也可以是不动产
- B 、抵押权、质权、留置权和地役权都属于从物权
- C 、所有权属于无期限物权，抵押权、质权、留置权属于有期限物权
- D 、所有权是最完整、全面的一种物权形式
- 10 【单选题】关于信度和效度的说法，错误的是（）。
- A 、信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
- B 、一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好
- C 、效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
- D 、效度即一种测试的有效性
