- 单选题某施工单位与某劳务派遣公司达成了劳务派遣协议，派遣劳动者30人，施工单位在用工过程中符合《劳动合同法》的行为是（）。
- A 、对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位工作培训，培训费用由被派遣劳动者支付
- B 、对连续用工的被派遣劳动者，可以不执行本公司的正常的工资调整机制
- C 、明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬
- D 、征得劳务派遣公司同意后，将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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- A 、6个月
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- 3 【多选题】在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。
- A 、向劳动者支付劳动报酬
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- 4 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
- 5 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
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- A 、5年
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- C 、2年
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- 7 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
- A 、5年
- B 、3年
- C 、2年
- D 、1年
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
- A 、5年
- B 、3年
- C 、2年
- D 、1年
- 10 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
- C 、甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
- D 、在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
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