- 单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、丁可以被乙劳务派遣公司派到甲施工企业担任安全员
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参考答案【正确答案：B】
A被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
C：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
D：务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
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- 5 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
- 6 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
- 7 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲负责处理
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、甲可以安排丁某担任专职安全员
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- B 、对连续用工的被派遣劳动者，可以不执行本公司的正常的工资调整机制
- C 、明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬
- D 、征得劳务派遣公司同意后，将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
- 9 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
- A 、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
- C 、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
- D 、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
- 10 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
- C 、甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
- D 、在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
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