- 客观案例题
题干:某企业原主要生产和经营电视机、DVD、录像机等视听产品,最近又增加了冰箱和空调两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有60%从社会进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。
题目:假定管理人员和一线员工的比例关系为1:16,新增两个业务部门计划使用一线员工240人。那么,企业将从外部招聘管理人员( )人。 - A 、16
- B 、10
- C 、9
- D 、15

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【正确答案:C】

- 1 【单选题】向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。
- A 、准备
- B 、调查
- C 、分析
- D 、反馈
- 2 【单选题】物业管理各岗位工种人员应达到一定的水平并持证上岗,这是物业管理( )的要求( )。
- A 、专业化和市场化
- B 、专业化和现代化
- C 、专业化与制度化
- D 、现代化与市场化
- 3 【单选题】下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
- A 、预测人力资源的需求与供给
- B 、协调劳动关系
- C 、确定薪酬的结构与水平
- D 、对员工的工作结果做出评价
- 4 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之问社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
- 5 【单选题】下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度内给予
- 6 【单选题】在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
- A 、预测人力资源的需求与供给
- B 、确定薪酬的结构与水平
- C 、提高员工的职业胜任力
- D 、协调劳动关系
- 7 【单选题】向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析()阶段的任务。
- A 、准备
- B 、调查
- C 、分析
- D 、反馈
- 8 【单选题】在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是( )。
- A 、预测人力资源的需求与供给
- B 、确定薪酬的结构与水平
- C 、提高员工的职业胜任力
- D 、协调劳动关系
- 9 【单选题】下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是( )。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度外给予
- 10 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
热门试题换一换
- 以下属于人格权的有()。
- 政府预算的原则,是指()应遵循的指导思想。
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