- 单选题在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
- A 、预测人力资源的需求与供给
- B 、确定薪酬的结构与水平
- C 、提高员工的职业胜任力
- D 、协调劳动关系
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参考答案【正确答案：D】
员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
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- A 、预测人力资源的需求与供给
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- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 8 【单选题】关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
- C 、以劳动关系的协调为主
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 9 【单选题】人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心爱护,把人真正作为资源加以保护利用,即采取()。
- A 、系统取向
- B 、权变取向
- C 、互惠取向
- D 、人本取向
- 10 【单选题】在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
- A 、预测人力资源的需求与供给
- B 、确定薪酬的结构与水平
- C 、提高员工的职业胜任力
- D 、协调劳动关系
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